Deine #1 Chance
wachsend・sympathisch・teamverliebt
Ergreife Deine #1 Chance und werde Teil unserer united Employees!
Bei uns gibt es Raum zum Wachsen
Was denkst Du über junge Unternehmen? Kicker, Sitzsäcke, Office-Dog und BBQ mit Lounge? Haben wir wirklich, aber das sind für uns keine Prestigesymbole, sondern mittlerweile der Alltag. Was zählt ist, dass ein junges Unternehmen wie Quiply ein Entwicklungsraum ist, den etablierte Unternehmen Dir so nicht bieten können. Denn genau wie die Bäume, die vernetzt sind und doch Platz zur Entwicklung benötigen, geben wir jedem Mitarbeitenden den Raum, den er/sie benötigt. Quiply möchte weiter wachsen. Wir suchen dazu Menschen mit Potenzial, die sich beständig weiter entwickeln wollen. Die Zukunft der mobilen Kommunikation heißt Quiply. Und Du kannst sie mit gestalten. Bist Du dabei?
The green side of Quiply
Du bist ein Teil von uns.
Teamgeist ist hier keine Floskel. Als Unternehmen organisieren wir alle Fachexperten unter einem Dach mit der OKR-Methode (Objectives-Key-Results, bekannt durch Google). Alle arbeiten gemeinsam an den herausfordernden Zielen. Agile Methoden sind bei uns selbstverständlich. Jeder besitzt ein maximales Maß an Freiheit, aber auch Selbstverantwortung. Es bedeutet, unsere Zukunft zu gestalten und gleichzeitig Deine eigene.
Wir machen es gemeinsam.
Wir haben als Team unsere Werte gemeinsam definiert. Wir stehen für unsere Mission, unsere Story und Nachhaltigkeit. Wir sind keine Einzelkämpfer, nur gemeinsam können wir mehr erreichen. Besser, Du denkst nicht in Leitern und Pyramiden. Wir suchen Menschen, die ein gutes Netzwerk bauen. Unsere Kunden pflegen jahrelange Beziehungen zu uns, deswegen bauen wir auch nach innen auf gute Beziehungen.
Echt ausgezeichnet!
Bereits zum zweiten Mal sind wir bei einem großen Arbeitgeberbewertungsportal als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet worden! Außerdem freuen wir uns über eine Weiterempfehlungs-Quote von 100 %. Das macht uns besonders stolz - denn es zeigt, dass wir gerade bei den Themen Onboarding und Mitarbeiterbindung einiges richtig machen und es schaffen, unser eigenes Team gut mit einzubinden und zu motivieren. Dabei spielt mit Sicherheit auch eine Rolle, dass alle unsere Mitarbeitenden natürlich die Quiply Mitarbeiter-App nutzen und so interne Kommunikation wie von selbst geht.
Kölle, alaaf youuuu!
Unser mehrstöckiges Office liegt in der Elsassstraße, direkt am Kölner Chlodwigplatz. Also im ❤️ Herzen des Kölner Karnevals! Und die rheinische Art färbt ab: Wir sind offen, fröhlich, transparent und kommunikativ. Von wo aus sonst könnte man so gut die interne Kommunikation revolutionieren? Für uns ganz normal: Du kannst bei uns hybrid arbeiten, im Office oder auch zu Hause. Und wir sind als Kölner sehr tolerant: Düsseldorfer, Bonner, etc. - Ihr seid alle willkommen! 🤗
Ab wann möchtest Du einziehen?
Quiply hat einen besonderen Bewerbungsprozess. Die jeweilige Fachabteilung definiert ihren Bedarf und die Fähigkeiten erst einmal selbst. Danach folgen mindestens zwei Interview-Runden, indem die Fachabteilung immer persönlich dabei ist. Dazu kommt eine Person aus einem anderen Teil des Unternehmens und im finalen Gespräch ist die Geschäftsleitung mit dabei. Manchmal gibt es beispielsweise eine Case Study zu lösen. Was gefragt wird, das definiert ansonsten das Team. Vielfalt ist bei unseren Bewerber:innen sehr willkommen! P.S.: Wir haben eine für ein Technologieunternehmen hohe Frauenquote von 50%. Das darf gerne so bleiben!
Stellenprofile @ Quiply
Unsere Vertriebler sind geborene Kommunikatoren: Hier findet die erste Kontaktaufnahme statt und der Bedarf wird qualifiziert. Welche Herausforderung können wir für Euch lösen? Im Sales beratet ihr und erklärt das Produkt genau. Dabei kommt es vor allem darauf an, den Bedarf zu erfassen und den Mehrwert beim Kunden nachvollziehbar und verständlich zu kommunizieren. Ihr demonstriert die Fähigkeiten der App und macht dies auch persönlich vor Ort, wenn gewünscht. Inbound werden Euch die Leads durch Marketing geliefert, aber Outbound spielt natürlich auch eine Rolle. Am Ende gehört Verhandlungsgeschick und Gespür für den Abschluss dazu. Dann übergebt Ihr den Kunden in die Hände des Customer Success Teams für das Onboarding.
Marketing ist heute fast 100% digital, aber kreatives Gespür ist die Voraussetzung. Die Grundlagen von AIDA & Co und den 4Ps müßt Ihr kennen und ein Gespür für Marken haben. Kreative Konzepte sind immer noch eine wichtige Basis, aber letztlich müßt Ihr sehr stark datenorientiert arbeiten, denn ohne A-B Tests sind heute gute Ideen allein kein Payback mehr. Auch möchte man klare Beweise für den Erfolg der Maßnahmen erkennen können. Für Euch ist ein CRM System genauso selbstverständlich wie die Pflege der Webseite und Kampagnen in allen Channels von LinkedIN bis Instagram. Ja, denn Ihr bringt auch Leben in die Kürzel SEA und SEO. Und denkt Euch kreative Slogans aus wie "Für gut verbunden." Strategisch liefert Ihr Input für das Produktmanagement in der Entwicklung und habt den Wettbewerb im Auge.
Bei Euch liegt der Erfolg des Kunden im Namen. Was in Deutschland meist immer noch Service heißt, bedeutete früher, dem Kunden die Ersatzteile zuzusenden, wenn das Produkt nicht funktionierte. Heute fängt Customer Success schon ab dem ersten Tag mit dem Onboarding des Kunden an. Ihr schult, beratet und erklärt dem Kunden das Produkt und ermöglicht ihm so, die gewünschten Lösungen zu erzielen. Beratung ist also genauso wichtig wie Betreuung. Euer Ziel ist es, dass der Kunde das maximal Mögliche aus dem Produkt für sich selbst herausholt. Und Ihr helft natürlich auch mal aus, wenn es unerwartete Herausforderungen gibt. Eine Störung ist selbst in der besten Cloud möglich. Das Feedback der Kunden sammelt ihr in Umfragen und bringt dies mit in den Entwicklungsprozess der App ein. Ihr seid dort immer der Anwalt der Kunden.
Das kaufmännische Herz der ganzen Firma heißt Operations. Hier geht es einerseits um administrative Prozesse wie Buchhaltung oder Rechnungswesen. Aber weil das ganze Thema ganzheitlich gesehen werden muss, kommen auch juristische Themen hinzu - von den AGBs bis hin zur Zusammenarbeit mit der Datenschutzbeauftragten. Weiterhin werden hier die Verträge mit Kunden und Zulieferern betreut. Auch die Bereitstellung der Räumlichkeiten ist ein Teil davon, genau so wie Verbesserungsinitiativen anzuregen, wie beispielsweise die Einführung von Nachhaltigkeits-Managementsystemen.
Als Entwickler seid Ihr auch im Sinne von Scrum der Product Owner. Das Frontend mit allen Funktionalitäten und das UI werden hier designed und festgelegt. Ein Teil des Teams ist auch für das Design und das UX verantwortlich. Ihr liefert den Nutzern eine ideale Kombination hervorragender technischer Funktionen, gepaart mit brillanter visueller Umsetzung. Hierzu setzt Ihr sowohl eigene Ideen als auch das Feedback des Kunden um. Die Ideen aus den Teams Sales, Marketing und Customer Success Teams sind ebenfalls ein Teil der Lösung, die Ihr aufnehmt und umsetzt. Die "Zero Bug Policy" sagt Euch etwas und ihr verfügt über gute Fähigkeiten im Projektmanagement. Last but not least habt Ihr am Ende im Auge, ob der Kunde von allem auch wirklich profitieren kann. Gemeinsam mit dem Team Backend bringt Ihr das Frontend zum Laufen und testet das Produkt, bis es ready-to-release ist!
Als Entwickler im Backend und für den Betrieb (Site Reliability Engineering) heißt es: Volle Kontrolle und klare Logik. Über Datenbanken und die ganze Cloud mit den dazugehörigen Services. Ihr setzt die Ideen des Frontend Developments gemeinsam um und coded das, was keiner sieht - aber am Ende doch genau die gewünschten Ergebnisse liefert. Ohne das Backend ist das Frontend nur heiße Luft ;-) Ob Tenants, Branches oder die Produktivumgebung: Ihr findet Euch immer zurecht und könnt das System so optimieren, dass die höchste Performance stabil und verlässlich abgerufen werden kann. Unter Volllast bleibt Ihr cool, denn der Betrieb befindet sich bei Euch in besten Händen. Mit einer Störung verfahrt Ihr professionell - nobodys perfect, aber beim nächsten Mal passiert es so schnell nicht noch einmal. Die Architektur des Gesamtsystems kennt Ihr im Schlaf, auf Euch ist wahrlich Verlass.
Ist die Beschreibung Deiner Expertise nicht dabei? Bewirb dich bei uns initiativ an hello@quiply.com und lass uns wissen, wie Du mit Quiply weiter wachsen möchtest und in welchem Bereich Du deine Talente einbringen kannst.
